Los empleadores deberán abonar la tercer parte de la suba acordada en paritarias y el adicional del reciente paquete de medidas establecido por Nación
Hay 468 mil empleadas de servicio doméstico en el país.
Los empleados de casas particulares fueron incluidos en el Decreto 438/2023, que estableció una suma fija a pagar entre septiembre y octubre. Por eso, los empleadores deberán abonar un “extra” con los próximos dos salarios.
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A diferencia del resto de los asalariados formales del sector privado -que cobrarán $60.000 en dos partes), los trabajadores del servicio doméstico cobrarán una suma total de $25.000, que será abonada en dos cuotas de $12.500.
En todos los casos, el monto es proporcional a las horas trabajadas. En concreto, el artículo 6° del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) presidencial 438/2023, establece que “cuando la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional, los montos serán expresados en forma proporcional a la jornada trabajada”. Esto quiere decir que si una trabajadora o trabajador de servicio doméstico presta servicios 20 horas semanales -en vez del mínimo de 40- no cobrará dos cuotas $12.500, sino dos de $6.250, la mitad. Si, por ejemplo, trabaja 4 horas diarias, pero solo de lunes a jueves (16 horas), la proporción será del 40% y las dos cuotas serán de 5.000 pesos.
En cuanto a los empleadores, el Gobierno anunció que a aquellos con ingresos de hasta $1,5 millones mensuales se les reintegrará el 50% del monto pagado. Para cumplir con este reintegro, no deben haber tributado el año pasado el impuesto a los Bienes Personales. El reintegro se tendrá que pedir a través de la página web del régimen de casas particulares que administra la AFIP, precisaron las fuentes.
Aumento salarial
Este mes, además de la suma fija de $12.500, se aplica el tercer tramo del aumento para el personal de servicio doméstico, según lo acordado por la Comisión del Trabajo en Casas Particulares.
El incremento, oficializado con la resolución 4/23, pautado del 36%, se paga en tres tramos. El primer 20% de suba se aplicó en julio, otro 8% se sumó en agosto y el 8% restante entrará en vigencia en septiembre.
El personal sin retiro cobrará un mínimo por hora de $1.140 a partir de septiembre.
·Con el incremento del 8% de septiembre, que se paga en octubre, las empleadas domésticas recibirán de salarios:
· Supervisores con retiro: $1.275 por hora y $159.074 por mes.
· Supervisores sin retiro: $1.396,5 por hora y $177.190,50 por mes.
· Personal para tareas específicas con retiro: $1.207 por hora y $147.788,5 por mes.
· Personal para tareas específicas sin retiro: $1.325,5 por hora y $164.514 por mes.
· Caseros: $1.140 por hora y $144.191,5 por mes.
· Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1.140 por hora y $144.191,50 por mes.
· Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1.275 por hora y $160.686,50 por mes.
· Personal para tareas generales con retiro: $1.057 por hora y $129.670 por mes.
· Personal para tareas generales sin retiro: $1.140 por hora y $144.191,50 por mes.
Además, el personal que se desempeñe en más de una categoría, “quedará comprendido en la que resulte a la principal que desempeñe con habitualidad”.
Existe además un adicional por zona desfavorable: “Hay que tener en cuenta que, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que trabaje en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires”.
También hay un adicional por Antigüedad desde septiembre de 2021, del 1%, al personal con más de un año.
Se deben pagar adicionales por antigüedad, guardaría y zona desfavorable cuando corresponda, (EUROPA PRESS)
También se paga un adicional por Guardería o Sala Maternal: el incremento impacta en el adicional por reintegro de gastos en sala maternal o guardería del artículo 179 de la ley de contratos de trabajo, según el decreto 144/22.
En este caso, la suma a reintegrar en concepto de pago por guardería o trabajo de asistencia y cuidado no terapéutico de personas no podrá ser inferior a una suma equivalente al 40 % del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal con retiro.
En todos los casos se deberá sumar el bono de suma fija, excepto cuando el salario total exceda los límites establecidos por el Gobierno nacional. Se espera además que en las próximas semanas se acuerde una nueva actualización salarial para los sueldos de octubre en adelante.
https://www.infobae.com/economia/2023/09/02/servicio-domestico-a-cuanto-sube-el-salario-en-septiembre-y-cuanto-se-pagara-de-bono/
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