Mercado Pago anunció su incorporación al Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el mecanismo establecido por la reforma laboral para que los empleadores acumulen recursos destinados al pago de indemnizaciones por despido y determinadas obligaciones derivadas de conflictos judiciales laborales.
La plataforma financiera comenzará a ofrecer este servicio en diciembre de 2026, coincidiendo con la puesta en marcha del nuevo esquema, que alcanza de manera obligatoria a las empresas empleadoras comprendidas en la normativa.
La propuesta permitirá que las compañías gestionen su incorporación al sistema directamente desde sus cuentas de Mercado Pago, mediante un procedimiento digital que no requerirá solicitar turnos ni contactar a ejecutivos comerciales.
Uno de los principales atractivos comerciales será la comisión de administración del 0% durante el primer año, una condición anunciada por la empresa para facilitar la incorporación de empleadores.
Qué es el Fondo de Asistencia Laboral y para qué sirve
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un mecanismo creado por la reforma laboral para constituir reservas económicas que permitan afrontar determinadas obligaciones vinculadas con la finalización de relaciones laborales.
Su objetivo es que las empresas acumulen recursos destinados al pago de indemnizaciones por despido y compromisos derivados de litigios laborales, de acuerdo con las condiciones establecidas por la normativa.
Los fondos tendrán una finalidad específica y no podrán ser utilizados libremente para financiar gastos operativos, inversiones comerciales u otras necesidades de las compañías.
El sistema prevé cuentas individuales por empleador, cuyos recursos serán administrados e invertidos mediante entidades autorizadas.
Cómo funcionará Mercado Pago para administrar los fondos de indemnización
A partir de diciembre, las empresas podrán gestionar su adhesión al servicio desde sus cuentas de Mercado Pago.
La administración de los recursos estará a cargo de Mercado Pago Asset Management, una sociedad gerente registrada ante la Comisión Nacional de Valores (CNV), junto con una sociedad depositaria habilitada por el organismo regulador.
Según las condiciones anunciadas, la incorporación no tendrá costo y durante los primeros 12 meses se aplicará una comisión de administración del 0%.
Una vez finalizado ese período promocional, comenzarán a regir las comisiones establecidas en el reglamento de gestión correspondiente, con un límite máximo del 1% anual, IVA incluido.
Los recursos acumulados deberán invertirse en instrumentos del mercado de capitales argentino permitidos por la regulación.
Cuánto deberán aportar las pymes y las grandes empresas al FAL
El nuevo sistema contempla porcentajes diferentes según el tamaño de la empresa empleadora.
En el caso de las pequeñas y medianas empresas, la proporción será del 2,5%, mientras que para las compañías de mayor tamaño se establece un porcentaje del 1%.
Estos valores corresponden a una parte de las contribuciones patronales que anteriormente se destinaban al sistema previsional.
Por lo tanto, el mecanismo no supone, según el esquema informado, la incorporación de una contribución patronal adicional, sino una modificación en el destino de una porción de los recursos que ya abonan los empleadores.
La diferencia resulta especialmente relevante para las pymes, que deberán considerar el funcionamiento del fondo dentro de su planificación laboral y financiera.
Qué papel tendrá ARCA en el nuevo sistema de indemnizaciones
Los empleadores continuarán efectuando sus pagos habituales de contribuciones patronales mediante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
El organismo será responsable de transferir los porcentajes correspondientes a la entidad administradora seleccionada por cada empresa.
De esta manera, las compañías no tendrán que realizar por separado las transferencias periódicas al fondo, ya que el procedimiento estará integrado al sistema de recaudación.
Los recursos se acumularán en cuentas individuales y quedarán sujetos a las condiciones de inversión y utilización previstas por la normativa.
Qué empresas estarán obligadas a participar del Fondo de Asistencia Laboral
El FAL será obligatorio para los empleadores alcanzados por el régimen general, independientemente de que se trate de pequeñas, medianas o grandes empresas.
Sin embargo, existen excepciones para determinadas actividades y relaciones laborales que cuentan con sistemas específicos.
Entre ellas se encuentran el sector de la construcción, el personal de casas particulares y los empleados públicos, que se rigen por disposiciones particulares.
La implementación del mecanismo representa un cambio en la administración de recursos destinados a cubrir obligaciones laborales futuras.
Cuándo podrán utilizar las empresas el dinero acumulado en el FAL
Uno de los aspectos más importantes del nuevo régimen es el plazo que deberá transcurrir antes de que los empleadores puedan disponer de los fondos.
Aunque la ley original establecía un período de carencia de seis meses, la reglamentación posterior lo extendió a 12 meses.
De acuerdo con el cronograma informado, esto implica que durante 2027 las empresas no podrán efectuar rescates de los recursos acumulados para afrontar indemnizaciones y otras obligaciones contempladas.
Una vez cumplido el período de carencia y los requisitos correspondientes, el dinero podrá destinarse exclusivamente a los fines establecidos por la legislación.
Qué cambia desde diciembre con la incorporación de Mercado Pago
La llegada de Mercado Pago al sistema incorpora una alternativa digital para la administración del Fondo de Asistencia Laboral.
Las empresas podrán elegir una entidad administradora autorizada, mientras que ARCA continuará centralizando la recaudación y la transferencia de los recursos.
La posibilidad de realizar la adhesión de manera online, junto con la comisión promocional del 0% durante el primer año, constituye la principal propuesta comercial de la plataforma.
La puesta en marcha del FAL en diciembre de 2026 marcará una modificación en el destino de parte de las contribuciones patronales y en la forma en que las empresas constituirán reservas para afrontar obligaciones laborales futuras.
Su funcionamiento efectivo dependerá de la aplicación de las disposiciones reglamentarias y de las condiciones establecidas para la administración, inversión y utilización de los recursos.