Exclusivo: Nuevo aumento y bono para empleadas domésticas en Argentina
PARITARIAS 2026: ASÍ QUEDAN LOS SUELDOS DE LAS EMPLEADAS DOMÉSTICAS TRAS EL NUEVO ACUERDO
El Gobierno Nacional y la Comisión de Trabajo en Casas Particulares sellaron un nuevo incremento salarial escalonado para el sector, sumando un refuerzo clave: un bono no remunerativo ajustable por carga horaria. Con la inflación como eje central de la discusión, el esquema de pagos para febrero y marzo busca sostener el poder adquisitivo de más de un millón de trabajadores en todo el país. Conocé cuánto debés cobrar por hora y por mes, y cómo calcular el adicional por antigüedad en este informe exclusivo de leeloaca.com.
Tras las recientes negociaciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), se ha oficializado el nuevo esquema salarial que rige para los meses de febrero y marzo de 2026. El acuerdo establece una suba escalonada que busca recomponer los ingresos del sector frente a la inflación, sumando además un refuerzo económico extraordinario.
Las claves del incremento:
- Suba del 3% bimestral: El aumento se divide en dos tramos acumulativos: un 1,5% en febrero (sobre los valores de enero) y un 1,5% adicional en marzo (calculado sobre los valores de febrero).
- Bono Extraordinario: En ambos meses, los empleadores deben abonar un bono no remunerativo por única vez. El monto depende de la carga horaria semanal:
- 0 a 12 horas: $8.000.
- 12 a 16 horas: $11.500.
- Más de 16 horas y personal sin retiro: $20.000.
Escala Salarial de Marzo 2026 (Valores de referencia)
Con la aplicación del último tramo del 1,5%, los sueldos mínimos para la categoría de Tareas Generales (la más extendida) quedan conformados de la siguiente manera:
| Categoría | Valor por Hora (con retiro) | Valor Mensual (con retiro) |
|---|---|---|
| Tareas Generales | $3.546,66 | $448.433,64 |
| Cuidado de Personas | $3.899,86 | $455.160,14 |
Nota importante: Para el personal que trabaje en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego o el Partido de Patagones, se debe aplicar un adicional del 30% por zona desfavorable.
Antigüedad y Aportes
Recordamos que se mantiene vigente el pago del 1% por año de antigüedad sobre los salarios mínimos. Asimismo, los aportes obligatorios a la ARCA (ex AFIP) también han sufrido actualizaciones automáticas para este período.
Escala Salarial Marzo 2026: Categorías Específicas
Con el incremento del 1,5% de marzo, así quedan los sueldos para estas funciones clave:
| Categoría | Tarea | Valor por Hora | Valor Mensual |
|---|---|---|---|
| Categoría 1 | Supervisora (Coordinación y control) | $4.421,50 | $551.580,20 |
| Categoría 3 | Caseros (Cuidado de vivienda) | $3.899,86 | $492.203,15 |
Nota: Los montos mensuales corresponden a una jornada de 48 horas semanales.
Comparativa: Enero vs. Marzo 2026
Para que tus lectores vean el impacto del acuerdo, esta tabla muestra la evolución del sueldo para la categoría de Tareas Generales (con retiro):
| Mes | Valor por Hora | Variación % |
|---|---|---|
| Enero 2026 | $3.442,50 | – |
| Febrero 2026 | $3.494,15 | +1,5% |
| Marzo 2026 | $3.546,66 | +1,5% |
Recordatorio para el empleador
No olvides mencionar en la nota que, además del sueldo, en marzo se debe completar el pago de la segunda cuota del Bono Extraordinario (hasta $20.000 según la carga horaria). Este refuerzo es clave para el cierre del trimestre.
