Reforma Laboral 2026: Las claves del proyecto que busca transformar el empleo en Argentina
Tras una maratónica sesión, el Senado de la Nación otorgó media sanción el pasado 12 de febrero de 2026 al ambicioso proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno Nacional. Con 42 votos a favor y 30 en contra, la iniciativa —que ahora se debate en la Cámara de Diputados— promete ser el cambio normativo más profundo de los últimos 50 años para el mercado de trabajo argentino.
A continuación, detallamos los puntos centrales que cambiarán las reglas de juego para empleados y empresas:
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!1. El nuevo esquema de Indemnizaciones y el “Fondo de Asistencia Laboral” (FAL)
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El núcleo de la reforma redefine cómo se pagan los despidos para reducir la denominada “industria del juicio”:
- Adiós a los extras en el cálculo: Para determinar la indemnización, ya no se contabilizarán conceptos como el aguinaldo (SAC), vacaciones no gozadas, propinas o premios.
- Fondo de Cese (FAL): Se crea un sistema opcional donde el empleador aporta mensualmente (aproximadamente un 3% de los aportes jubilatorios) a una cuenta inembargable. Este fondo se utilizará para pagar la indemnización al finalizar la relación laboral, brindando previsibilidad a las empresas.
- Pago en cuotas: Las sentencias judiciales por despidos podrán ser canceladas en hasta 6 cuotas mensuales para grandes empresas y hasta 12 cuotas en el caso de las PyMEs.
2. Flexibilidad en la Jornada y Vacaciones
La reforma introduce una mayor adaptabilidad en la organización del tiempo de trabajo:
- Jornada de 12 horas:Â Se habilita la posibilidad de extender la jornada laboral diaria hasta las 12 horas, siempre que se respete estrictamente el descanso de 12 horas entre jornadas.
- Fraccionamiento de vacaciones:Â Se formaliza la posibilidad de dividir los dÃas de descanso anual y el goce de francos compensatorios, evitando que estos caduquen si no se usan de forma continua.
3. PerÃodo de Prueba y Trabajo en Casas Particulares
- Extensión general: Aunque el DNU inicial planteaba 8 meses, la normativa bajo análisis busca consolidar un perÃodo de prueba extendido para facilitar la contratación inicial.
- Servicio Doméstico: Para el personal de casas particulares, se establece un perÃodo de prueba de seis meses y la obligatoriedad de recibos electrónicos como única prueba válida de pago.
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4. Cambios en la Relación de Dependencia y Registro
- Salario Dinámico: Se introduce la noción de salario basado en el mérito personal o la productividad, permitiendo esquemas de remuneración más variables.
- Eliminación de multas: Uno de los puntos más polémicos es la quita de multas por trabajo “en negro” o mal registrado, con el fin de incentivar el blanqueo de trabajadores sin el costo que representaban las sanciones anteriores.
- Responsabilidad Solidaria: En casos de tercerización, la empresa principal solo responderá legalmente si se prueba fraude o negligencia manifiesta.
5. Limitación al Derecho de Huelga y Servicios Esenciales
Para garantizar el funcionamiento del paÃs durante medidas de fuerza, la reforma establece:
- Guardias mÃnimas: Los servicios considerados “esenciales” deberán garantizar entre el 50% y 75% de la prestación durante un paro.
- Sanciones por bloqueos:Â Se endurecen las penas y sanciones para quienes realicen bloqueos o tomas que impidan el ingreso de otros trabajadores a sus puestos.
Lo que quedó afuera (por ahora)
Tras las negociaciones en el Senado, se eliminó el artÃculo que proponÃa reducir las licencias por accidentes y enfermedades, un punto que habÃa generado fuerte rechazo gremial.
Estado del trámite: El Gobierno busca que la Cámara de Diputados convierta el proyecto en ley antes del inicio de las sesiones ordinarias el 1 de marzo de 2026. De sancionarse, se estima que su implementación total tomará aproximadamente un año y medio.
